Drug & Alcohol Policy
PT PETEKA KARYA SAMUDERA provide a working environment in safe and free of drug or other psychotropic, either for client or our workers. Similar abuse of narcotics and psychotropic substance can have serious consequences in the work place, for that, Management need to create the right policy for the future for employees.
PT PETEKA KARYA SAMUDERA menyediakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari narkoba atau psikotropika lainnya, baik untuk klien ataupan pekerjanya. Penyalahgunaan narkotika dan psikotropika sejenis dapat berdampak serius di tempat kerja, untuk itu, di buat kebijakan yang tepat untuk masa depan karyawannya.
The company prohibits explicit :
Perusahaan secara tegas melarang :
- Use, possession, solicitation or sale of narcotics or other illegal drugs, or prescription drugs without a prescription, or a similar offense in the company.
Penggunaan, kepemilikan, ajakan atau penjualan narkotika atau obat obatan illegal lainnya, atau obat resep tanpa resep atau pelanggaran sejenis di perusahaan.
- Being under the influence of legal or illegal drugs or alcohol while on the job site, as it will bring negative influences that impact on the performance and risk of accidents in the workplace.
Berada di bawah pengaruh obat obatan legal maupun illegal atau alcohol saat berada di lokasi kerja, karena akan membawa pengaruh negatif yang berdampak terhadap kinerja dan resiko terhadap kecelakaan di tempat kerja.
- The existence of a number of substances detected were banned by the government, such as alcohol, illicit drugs without a prescription from the authorities.
Adanya sejumlah zat yang terdeteksi yang dilarang oleh pemerintah, seperti alcohol, obat obatan terlarang tanpa resep dari pihak pihak yang berwenang.
- The company will conduct testing to employees, can be done through, or a random testing after crash.
Perusahaan akan melakukan pengujian kepada karyawan, dapat dilakukan melalui, pengujian random ataupun setelah kecelakaan.
If the employees refuses to submit to testing request under this policy, employees can wear disciplinary action in accordance with the law and regulation in force in our country.
Jika seorang karyawan menolak permintaan untuk dilakukan pengujian di bawah kebijakan ini, karyawan dapat dikenakan tindakan disipliner yang sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku di Negara kita.
YULIUS STW
Direktur
2 November 2017
